5 Vantagens de oferecer planos de saúde aos seus colaboradores

Planos de saúde desempenham um papel crucial na atração e retenção de talentos nas empresas. Isso ocorre devido ao aumento dos custos de planos de saúde individuais e às limitações do Sistema Único de Saúde (SUS). Uma Pesquisa da Gallup mostra que 61% dos profissionais consideram os benefícios de saúde como os mais cruciais na hora de se manter em um emprego.

Um estudo da consultoria de RH Michael Page destaca que 77,8% dos trabalhadores preferem empresas que oferecem assistência médica e plano de saúde. Após a pandemia de Covid-19, a preocupação com o acesso a tratamentos médicos aumentou, e os trabalhadores passaram a ver o plano de saúde como uma conquista valiosa.

Levando em consideração a importância de oferecer planos e saúde aos seus colaboradores, confira mais 5 vantagens de ter este benefício em sua empresa:

1. Atração e Retenção de Talentos
A competição por talentos está mais acirrada do que nunca. Oferecer um plano de saúde robusto é uma maneira eficaz de atrair candidatos qualificados e retê-los a longo prazo. Como mencionado em diversos estudos, como a pesquisa da Gallup e a consultoria de RH Michael Page, benefícios relacionados à saúde são altamente valorizados pelos trabalhadores. Em um cenário em que a qualidade de vida e o acesso a cuidados médicos se tornaram ainda mais relevantes após a pandemia, um plano de saúde se destaca como um diferencial competitivo essencial.

2. Bem-Estar dos Colaboradores
Um colaborador saudável é um colaborador mais produtivo e engajado. Oferecer um plano de saúde proporciona aos funcionários acesso oportuno a cuidados médicos, consultas com especialistas e tratamentos, reduzindo as preocupações com questões de saúde. Isso contribui para a melhoria do bem-estar geral, reduzindo o estresse e aumentando a satisfação no trabalho. Além disso, um plano de saúde que inclui serviços como telemedicina e acesso à terapia pode ajudar a lidar com questões de saúde mental, que se tornaram especialmente importantes nos últimos tempos.

3. Valorização dos Colaboradores
Oferecer um plano de saúde demonstra que a empresa valoriza seus colaboradores e se preocupa com o seu bem-estar. Isso cria um ambiente de trabalho positivo em que os funcionários se sentem valorizados e cuidados. Colaboradores satisfeitos tendem a ser mais comprometidos, leais e produtivos, reduzindo assim a rotatividade de pessoal.

4. Benefícios Personalizados
Os benefícios de saúde não são mais vistos como uma abordagem única para todos. Os colaboradores valorizam benefícios mais sofisticados e personalizados que atendam às suas necessidades específicas. Um plano de saúde flexível que inclui opções como telemedicina, acesso à terapia e descontos em medicamentos é muito valorizado. Atualmente existem muitas opções de plano de saúde no mercado, sendo possível encontrar a solução específica para cada empresa.

5. Fortalecimento dos Vínculos Familiares
Não apenas os funcionários, mas também suas famílias podem se beneficiar de planos de saúde corporativos. Muitas empresas estendem o pacote de benefícios para cônjuges e filhos. Isso aumenta o valor percebido do plano de saúde junto aos funcionários.

Em resumo, oferecer planos de saúde aos colaboradores é uma estratégia inteligente e valiosa para as empresas. Além de atrair e reter talentos, esses benefícios promovem o bem-estar dos funcionários, demonstram valorização, são personalizáveis e beneficiam não apenas os colaboradores, mas também suas famílias. Como resultado, investir em planos de saúde é um investimento que rende frutos tanto para os funcionários quanto para as organizações.