Como incluir a pauta da diversidade na sua empresa

Embora seja um assunto bem disseminado na internet, por exemplo, a pauta da diversidade pode ter dificuldade de ser debatida nas empresas. Isso porque é necessário “furar a bolha” e, muitas vezes, mudar a cultura organizacional.

O primeiro passo é entender que a pauta da diversidade não é sobre impactar positivamente o seu negócio, mas sobre criar uma sociedade mais igualitária e acessível. Isso é papel das empresas também!

Iniciar esse processo pode ser desafiador, mas o ideal é começar entendendo as particularidades da sua equipe. Quem são as pessoas que trabalham na sua empresa? Identifique as diferenças e semelhanças entre os membros do time.

A partir desse panorama, dê espaço para que cada um fale das suas particularidades e incentive a criação de materiais educativos em conjunto. Se algum dos colaboradores se sente incompreendido em uma das suas particularidades, por exemplo, ele pode explicar para os colegas como ele se sentiria melhor. Isso, é claro, se a sua equipe for madura e conseguir passar por esse processo. Por isso conhecer sua equipe é essencial! Você saberá melhor como conduzir os processos.

Outro ponto importante é que as lideranças reflitam a preocupação da empresa com diversidade. Promover e desenvolver lideranças diversas é de extrema importância por inúmeros motivos e, com certeza, um deles é melhorar o clima organizacional e ajudar os colaboradores a se sentirem mais pertencentes e reconhecidos.

Com ajuda dessas lideranças, crie um espaço aberto para trocas e diálogo constante para que o assunto possa ser tratado com mais leveza.

Comece hoje! Incluir a pauta de diversidade na sua empresa é uma jornada necessária e, só de estar lendo esse artigo, você já começou bem.