Plano de Saúde para Equipes de Tecnologia

Um Diferencial Competitivo

No setor de tecnologia, a busca por talentos qualificados é intensa, e as empresas precisam oferecer muito mais do que apenas bons salários para atrair e reter profissionais. O plano de saúde se destaca como um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores e pode ser um fator decisivo na escolha de um empregador.
De acordo com o relatório "State of Tech Hiring" da CompTIA, 72% dos profissionais de tecnologia consideram os benefícios de saúde um critério essencial na escolha de uma empresa. Além disso, um estudo da Mercer revela que empresas que oferecem um plano de saúde reduzem a taxa de rotatividade em 22%, promovendo maior estabilidade e engajamento da equipe.
Além do impacto positivo na retenção de talentos, um bom plano de saúde contribui diretamente para a produtividade da equipe. Colaboradores saudáveis e satisfeitos apresentam menor índice de absenteísmo e maior engajamento em suas atividades. Empresas como Google e Nubank investem fortemente nesse benefício, criando um ambiente de trabalho mais seguro e atrativo para seus profissionais.
Investir em um plano de saúde não é apenas um diferencial competitivo, mas uma estratégia essencial para fortalecer a cultura organizacional, aumentar o comprometimento dos colaboradores e consolidar a reputação da empresa como um excelente lugar para se trabalhar.
Quer fortalecer a sua estratégia de retenção e atrair os melhores talentos? Invista em um plano de saúde para sua equipe!